wertvolle werkzeuge und impulse
Das 3-Welten-Modell wurde von dem Psychologen Bernd Schmid entwickelt. Das Modell beschreibt den Menschen als eine in mehreren Welten integrierte Persönlichkeit und kann zur Selbststeuerung und als Kommunikationsmodell genutzt werden.
Aus Sicht der Person formuliert, gehören zu jeder Rolle Vorstellungen über unterschiedliche Arten von Beziehungen, die aus dieser Rolle heraus gestaltet werden können bzw. naheliegen.
In der Privaten Welt füllen Menschen Rollen aus wie Vater, Mutter, Sohn, Freundin, Nachbar und dabei sind ihnen übernommene Modelle von Gesellschaft, Familie und Geschlechteridentität wichtig.
In der Professionswelt stehen die fachlichen Kompetenzen im Vordergrund. Werte, Standards, Logiken und Erfahrungen einer Profession, die besonders während der Ausbildung prägend und im Berufsleben und auf Fachtagungen bzw. Weiterbildungen ergänzt und erneuert wurden, geben Orientierung im Denken, Fühlen und Handeln.
In der Organisationswelt agieren Professionelle aus ihrer Organisationsfunktion, also beispielsweise als Mitarbeiter, Führungskraft, Geschäftsführer oder Betriebsrat. Ziele, Werte und Vorgehensweisen, die ihnen von der Kultur ihrer Organisation explizit und implizit nahegelegt werden, leiten Sie hier.
Verschiedene Positionen erfordern individuelle Umgangsweisen, weshalb es vollkommen natürlich ist, in den jeweiligen Welten anders zu agieren.
Um für Sie selbst Klarheit zu gewinnen, in welcher Situation Sie welche Rolle einnehmen, stellen Sie sich folgende Fragen:
➡️ Welche verschiedenen Rollen habe ich inne?
➡️ Was ist im beruflichen Kontext meine wichtigste Rolle?
➡️ Welche Kompetenzen benötige ich in dieser Rolle?
➡️ Wie kommuniziere ich die Rolle an mein Gegenüber bzw. nach außen?
➡️ Finde ich es schwierig diese Rolle zu aktivieren bzw. habe ich die Tendenz eine andere Rolle zu aktivieren?
Wenn wir uns in für uns komplexen und schwierigen Situationen klar darüber werden durch welchen Lebensbereich die Situation vorrangig geprägt ist, gelingt es uns bewusster und rollenkonformer zu agieren.
Ein Beispiel zur Veranschaulichung:
Wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern so umgehen, wie Sie das als Vater oder Mutter tun würden, also ein Fehlverhalten wie z.B. einen Diebstahl durchgehen lassen, schaden Sie dem gesamten Unternehmen. So leid es Ihnen als Privatmensch tun mag, eine Kündigung (sofern sie wirklich gerechtfertigt ist) auszusprechen, hier sind Sie nun mal als Vorgesetzter in ihre Organisationsrolle gefordert.
Stellen Sie Ihre 3 Welten gegenüber und beobachten Sie, wie Sie bewusster und erfolgreicher durch Ihren Alltag gehen!