mensch und organisation
Das GOLD-Entwicklungskonzept
Das GOLD-Entwicklungs-konzept
Für gemeinsame Ausrichtung, wirksames Unternehmen und hochwertige Kultur.
In der Praxis erleben wir häufig eine strikte Trennung zwischen Management und Führung: Management gilt für Organisationen, während sich Führung demnach auf Menschen bezieht.
Wir von TEAM GOLD vertreten eine andere Ansicht: Menschen und Organisationen bedingen sich gegenseitig. Daher integriert das GOLD-Entwicklungskonzept Führungskräfte, CEO/Unternehmer und die Organisation, um das erfolgsentscheidende Mehr an Entwicklung und Wirkung zu erreichen.
Der CEO bzw. der Unternehmer verantwortet die Unternehmensstrategie. Damit gibt er Struktur, Orientierung und Sicherheit.
Die optimale Unternehmens-Performance kann nur dann entstehen, wenn sich Führungskräfte und die Organisation an diesen Vorgaben ausrichten.
Erst die gemeinsame Ausrichtung schafft ein wirksames Unternehmen und eine hochwertige Unternehmenskultur.
In der Praxis erleben wir häufig eine strikte Trennung zwischen Management und Führung: Management gilt für Organisationen, während sich Führung demnach auf Menschen bezieht.
Wir von TEAM GOLD vertreten eine andere Ansicht: Menschen und Organisationen bedingen sich gegenseitig. Daher integriert das GOLD-Entwicklungskonzept Führungskräfte, CEO/Unternehmer und die Organisation, um das erfolgsentscheidende Mehr an Entwicklung und Wirkung zu erreichen.
Der CEO bzw. der Unternehmer verantwortet die Unternehmensstrategie. Damit gibt er Struktur, Orientierung und Sicherheit.
Die optimale Unternehmens-Performance kann nur dann entstehen, wenn sich Führungskräfte und die Organisation an diesen Vorgaben ausrichten.
Erst die gemeinsame Ausrichtung schafft ein wirksames Unternehmen und eine hochwertige Unternehmenskultur.
