Führungskräfte haben sowohl auf fachlicher als auch auf emotionaler Ebene eine große Verantwortung für ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Nur wer sich in seinem Arbeitsumfeld auch wohl fühlt, ist dazu fähig, sein eigenes Potential auszuschöpfen. Nicht nur Ihre Kunden erwarten Ihre Aufmerksamkeit, auch Ihre Mitarbeiter haben Bedürfnisse und möchten wahrgenommen werden.

Mit unserem kleinsten Motivationskonzept der Welt motivieren Sie Ihr Team zielführend und sorgen für einen respektvollen Umgang mit Ihren Mitarbeitern.

Basierend auf den Grundbedürfnissen der Menschen können Sie unsere langjährig bewährte 3G-Regel im Kontext der Mitarbeiterführung auch als Motivationsinstrument anwenden.

Für Sie bedeutet das: Geben Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, sie werden…

➡️ Gesehen

➡️ Geschätzt

➡️ Gebraucht

Treten Sie mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt und zeigen Sie Ihnen Ihre Aufmerksamkeit, indem Sie z.B. direkt zum Arbeitsbeginn mit einem „Guten Morgen, wie geht es Ihnen?“ in den Tag starten. Authentizität ist hierbei enorm wichtig.

Durch ein „Es war die letzten Tage schwierig ohne Sie.“ vermitteln Sie, dass Ihr Teammitglied gebraucht wird.

Mit „Gut, dass wir Sie bei uns im Unternehmen haben“ bringen Sie Ihre Wertschätzung zum Ausdruck.

Dieses Konzept können Sie sofort für sich anwenden und die Reaktion Ihres Teams beobachten. Reagiert es positiv auf Ihr neues Auftreten? 🥇