Was suchen Menschen im Job? Wann sind sie motiviert bei der Sache und bereit Verantwortung zu übernehmen? Erfolgreiche Menschen suchen und erkennen den Sinn in ihrer Arbeit!

Jeder möchte seine Tätigkeit gerne als sinnerfüllt erleben, so auch Ihre Mitarbeiter! Doch den Sinn oder Purpose müssen Menschen in Ihrer Arbeit selbst finden.

Mit den nachfolgenden Fragen unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, ihren eigenen Sinn zu erkennen:

➡️ “Was können Sie besonders gut? Mit welchen besonderen Eigenschaften oder Fähigkeiten haben Sie sich im Laufe Ihrer beruflichen Karriere immer wieder hervorgetan?” Anhand solcher Überlegungen werden die Mitarbeiter sich über ihre Stärken klar und erleben sich als wirksam, wenn sie diese in ihrer Arbeiter einsetzen können.

➡️ “Was tun Sie gerne? Auf welche Aufgaben einer typischen Arbeitswoche freuen Sie sich am meisten?” Wenn Mitarbeiter über solche Fragen nachdenken, entdecken sie ihre Begeisterung für Ihre Arbeit wieder neu.

➡️ “Welche Ihrer Tätigkeiten empfinden Sie als besonders nützlich? Welche Ihrer Aufgaben sind für Ihr Team oder Unternehmen am wichtigsten?” Daran erkennen die Mitarbeiter den Wert der eigenen Arbeit.

➡️ “Welche Aufgaben geben Ihnen das Gefühl, vorwärtszukommen? Inwieweit bringt Ihre heutige Tätigkeit Sie der Erfüllung Ihrer Wünsche näher?” Mithilfe dieser Denkanstöße können die Mitarbeiter ihr jetziges Aufgabengebiet zu ihren langfristigen Zielen und Zukunftsvisionen in Beziehung setzen.

Für die Arbeitsmotivation ist es von enormer Bedeutung, die Arbeit zur eigenen Sache zu machen. Wer Sinn empfindet übernimmt Verantwortung.