Führungskräfte können und müssen durch ihr Verhalten dazu beitragen, dass ihre Mitarbeitenden gesund und leistungsstark den beruflichen Alltag meistern. Doch wie können Sie konkret Einfluss nehmen? 🌱

Die Basis eines gesundheitsförderlichen Führungsverhaltens ist die Vorbildfunktion der Führungskraft. Leben Sie als Führungskraft vor, was Sie sich von Ihren Mitarbeitenden wünschen: Achten Sie selbst auf eine gute Ernährung, genügend Ausgleich durch Sport und Freizeitaktivitäten und ausreichende Pausen. Sorgen Sie dafür, dass Sie durch Ihren Lebensstil ausgeglichen und leistungsfähig bleiben. 🏃🏻

Damit Ihre Mitarbeitenden über die persönliche Selbstfürsorge und Gesundheitskompetenz hinaus leistungsfähig bleiben können, brauchen Sie entsprechende Rahmenbedingungen, für die Sie als Führungskraft maßgeblich verantwortlich sind.

Ihre Mitarbeitenden benötigen ausreichend Unterstützung im Management der Anforderungen und Ressourcen.

Folgende 6 Punkte können dabei helfen:

1. Anerkennung und Wertschätzung
2. Ihr Interesse und Aufmerksamkeit
3. Belastungsreduzierung und Ressourcenaufbau
4. Gute Gesprächsführung und Kommunikation
5. Transparenz und Durchschaubarkeit
6. Gutes Betriebsklima und Stimmung

Die genannten Punkte tragen dazu bei, dass Ihre Mitarbeitenden weniger Stress erleben, sich unterstützt fühlen und damit handlungsfähig bleiben.

Wie unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden, damit Sie gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben? 🌼