Wer in Zeiten des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels langfristig die Nase vorn behalten will, weiß, dass es mit Kosteneinsparungen und höherer Effizienz alleine nicht getan ist. Mitarbeiterzufriedenheit wird zum Erfolgsfaktor für die Unternehmen. Immer mehr Organisationen haben erkannt, dass der Erfolg mit der Unternehmenskultur steht und fällt.

Die Unternehmenskultur hat großen Einfluss auf die Zufriedenheit und damit auch die Motivation der Mitarbeiter. Die „eine“ und richtige Kultur gibt es dabei nicht, allerdings können Maßnahmen getroffen werden, um eine Unternehmenskultur zu fördern, in der die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und bereit sind, sich für Ihr Unternehmen zu engagieren.

Dabei lässt sich eine neue Kultur nicht verordnen oder über die Belegschaft stülpen. Verhaltensmuster entstehen in einem längeren Prozess. Dementsprechend geduldig sollten Führungskräfte sein, wenn sie eine Unternehmenskultur befördern möchten.

Wir bieten Ihnen drei Anregungen zur Verbesserung der Unternehmenskultur:

➡️ Werte und erwünschte Verhaltensweisen selbst vorleben.
Eine wertschätzende, positive Unternehmenskultur beginnt bei den Führungskräften, die Werte vorleben und als Vorbild agieren.

➡️ Mitarbeiter stärken und weiterentwickeln.
Jeder Einzelne wird gefördert und erhält Möglichkeiten, seine Potenziale zu entfalten. Die Rolle der Führungskraft entwickelt sich zum Coach.

➡️ Mitarbeiter an Entscheidungen beteiligen.
Wer an Entscheidungen und Prozessen beteiligt wird, wird diese auch in schwierigen Situationen mittragen.

Eine so gelebte Unternehmenskultur zahlt auf die Mitarbeiterzufriedenheit und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens ein.