Mit diesen 8 Fragen entwickeln Sie Ihr Team zu einem Hochleistungsteam. 🧗🏻‍♀️

1. Wer sind wir?

➡️ Jedes Teammitglied hat unterschiedliche Stärken und Herangehensweisen. Jeder im Team weiß um die Besonderheit des anderen und wie dieser „tickt“, damit durch die Diversität eine optimale Balance und Teamperformance erreicht werden kann.

2. Wo stehen wir aktuell?

➡️ Eine eingehende Analyse der eigenen Ressourcen, Stärken und Schwächen, hilft dem Team den eigenen Entwicklungsstand realistisch einzuschätzen.

3. Wohin bewegen wir uns?

➡️ Ein Team braucht eine gemeinsame Vision, die im Einklang steht mit dem Auftrag und den Zielen des Unternehmens.

4. Wie kommen wir dorthin?

➡️ Um eine Vision zu realisieren, braucht es klar formulierte, messbare und realistische Ziele.

5. Was sind die Erwartungen an uns?

➡️ Die Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten im Team sind klar geregelt und allen Teammitgliedern bekannt. Jeder kennt seine genaue Rolle und seine Aufgaben im Team.

6. Welche Unterstützung erhalten wir?

➡️ Teams und Teammitglieder brauchen Unterstützung und Training, um ihre Visionen erfolgreich in die Tat umzusetzen.

7. Wie erfolgreich sind wir?

➡️ Hochleistungsteams reflektieren regelmäßig ihre Performance und Effektivität und arbeiten permanent und zielgerichtet an der Verbesserung ihrer Leistungsfähigkeit.

8. Welche Anerkennung erfahren wir?

➡️ Jedes Mitglied von High-Performance-Teams will gesehen und für seine Leistungen entsprechend gewürdigt werden. Neben Lob, Feedback und der Aussicht auf Beförderungen, sind auch materielle Zuwendungen eine angemessene Form, um Anerkennung auszudrücken.

Wie formen Sie Ihre Mitarbeiter zum High-Performance-Team? 📝