Jobwechsel zwischen verschiedenen Unternehmen sind weit verbreitet. Trotzdem gibt es für Führungskräfte kaum etwas Interessanteres als zu erfahren, warum jemand sein sicheres Umfeld verlässt und sich bei Ihnen im Unternehmen bewirbt.

Dabei gibt es grundsätzlich zwei Bewegründe:

1) PULL – Beweggründe: Den Bewerber zieht es zum neuen Unternehmen hin.

Der Kandidat bewirbt sich bewusst um eine Position in Ihrem Unternehmen, weil z.B. das Jobangebot eine neue Herausforderung darstellt, die Aufstiegsmöglichkeiten besser sind, oder das Unternehmen einen exzellenten Ruf genießt.

2) PUSH – Beweggründe drängen den Bewerber vom alten Unternehmen weg.

Er hat schwierige Arbeitsbedingungen, kommt nicht gut mit seinem Vorgesetzten klar, verdient nach seiner Ansicht zu wenig oder ist mit der Work-Life Balance unzufrieden.

Fragen Sie Ihre Bewerber, warum sie ihr Unternehmen verlassen wollen.

Nennt der Bewerber Aspekte, mit denen er möglicherweise auch in Ihrem Unternehmen konfrontiert sein wird, kommt er möglicherweise vom “Regen in die Traufe” und wird auch in Ihrem Unternehmen nicht zufrieden sein.

Stellen Sie z. B. folgende Fragen:

➡️ Was sind die 2-3 entscheidenden Gründe, weshalb Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen wollen?

➡️ Welche drei Aspekte Ihrer jetzigen Stelle lassen Sie gerne hinter sich und wären froh, diese in der neuen Position nicht vorzufinden?

Oft antworten Bewerber auf diese Push-Fragen mit einer Pull-Antwort (z.B. Ich finde das Stellenangebot bei Ihnen sehr interessant). Trauen Sie sich hier einzuhaken: “Weshalb Sie zu uns kommen wollen (PULL), das schauen wir uns gleich näher an. Jetzt ist uns wichtig zu erfahren, weshalb Sie Ihre jetzige Firma verlassen wollen (PUSH).”